薪酬：公司为员工提供了对内具有公平性、对外具有竞争性的薪资福利计划,以吸引、激励和保留优秀的员工。 每年进行薪酬福利市场调查，选择知名跨国公司在中国的子公司作为我们的对比公司。
薪酬理念：
–按业绩付薪
–按职位付薪
–按能力付薪
福利：我们有完善福利机制，为员工提供了其他方面的保障。
社会基本保险项目：
–养老保险
–医疗保险
–失业保险
–工伤保险
–生育保险
–住房公积金
公司还额外为员工提供：
–商业医疗保险
–年度体检
–通勤班车
–节日礼金
–新婚/添丁礼金
